Cómo crear una cultura de conexión en el entorno de trabajo híbrido de hoy

Los últimos dos años han sido un juego de espera. Esperando a que la pandemia disminuya, esperando ver a amigos, familiares y colegas de trabajo, y esperando para volver tonormalmente. Ahora que la espera está llegando a su fin, lo que una vez consideramos normal no se encuentra en ninguna parte. Hemos entrado en una nueva era de trabajo. Uno en el que los empleados se encuentran en la oficina, en el hogar o amix entre los dos. Si bien este enfoque ofrece beneficios para empleadores y empleados por igual, no debe tener costo de la cultura de su empresa. Si las organizaciones no tienen cuidado, el trabajo híbrido tiene el potencial de interrumpir la conexión humana, el compromiso y el sentido de pertenencia que los líderes empresariales han trabajado Sohard Toachieve. Aquí hay seis estrategias para mantener viva su cultura de conexión, sea cual sea su regreso a Officeplan parece