Los siguientes 9 a 5: Cómo hacer trabajo flexible para el trabajo

Incluso antes de Covid-19, 9 a 5 estaban saliendo. En 2019, el 75% de los líderes empresariales globales ya consideraban un trabajo flexible para ser la nueva normalidad. Esto fue impulsado por la globalización y las tecnologías de la fuerza laboral que nos permiten hacer nuestros trabajos en cualquier momento, en cualquier lugar, la necesidad de atraer y retener el mejor talento ha sido otro factor que ha impulsado a muchas organizaciones a ofrecer opciones de trabajo más flexibles.
Covid-19 ha acelerado esta transición. Las restricciones de bloqueo en todo el mundo significaban que aquellos que podían, tenían que trabajar desde casa, y esto los obligó a equilibrar sus vidas profesionales con cuidado de niños y otros compromisos personales. El 9 a 5 se convirtió en un inconveniente e incluso una imposibilidad para muchos, por lo que surgió un nuevo modelo.
Descargue este documento técnico ahora para ver cómo se ve este modelo y qué oportunidades y desafíos trae.