6 consejos para aumentar la participación de los empleados en tiempos de cambio

Esta última ola de interrupción del lugar de trabajo relacionada con la pandemia significa que los líderes de recursos humanos, una vez más, se enfrentan al desafío de mantener a los empleados comprometidos, motivados, felices y saludables.
Con muchas oficinas obligadas a cerrar sus puertas, existe una verdadera preocupación de que algunos empleados se sientan nuevamente aislados mientras extrañan la conexión humana de sus colegas. Para otros, particularmente aquellos que están en los roles de primera línea, el agotamiento será una gran causa de preocupación.
Aquí, compartimos seis formas para que las organizaciones aumenten el compromiso de los empleados, y protejan contra el costo de la rotación de empleados, en un momento en que la moral está obligada a recibir un gran éxito.